员工拒绝续签合同无效获赔双倍工资

案件标题：员工拒绝续签合同无效获赔双倍工资

基本信息：张某某与某科技有限公司未签劳动合同续签争议案

事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任技术专员，公司一直未与其签订书面劳动合同。2024年3月合同期满后，公司口头提出续签意向但始终未办理手续。张某某因不满公司未签订合同的行为，在离职时拒绝续签并提出赔偿诉求。公司以业务繁忙为由拖延，最终张某某于2024年6月向劳动仲裁委申请维权。

争议焦点：张某某主张公司未依法续签劳动合同需支付双倍工资差额约3.5万元；公司辩称已就续签达成口头协议，且张某某未主动要求签订书面合同，认为其主张无法律依据。

仲裁过程：仲裁委要求公司提交员工续签记录及沟通证据，但仅提供部分会议纪要。张某某提交了考勤记录、工资流水及微信聊天截图，证明公司从未就续签达成有效协议。公司质证时表示聊天记录无法证明续签意图，但承认未签订书面合同。

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法续签劳动合同，裁决支持张某某主张的双倍工资差额，但扣除2023年12月至2024年2月期间因张某某未主动提出续签要求的折算金额。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。第14条：无固定期限劳动合同的适用情形。

分析启示：用人单位应规范用工流程，避免因未及时续签合同承担赔偿责任。劳动者若发现合同问题，应及时通过书面形式主张权利。本案中因员工未主动提出续签，导致部分诉求未获支持，提醒劳动者注意保留沟通证据。