法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
孕妇被违法辞退索赔补偿金获法院支持
张某某系某科技有限公司普通员工，2024年5月入职，后因怀孕被辞退，引发劳动争议。 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任文职工作，2024年7月确诊怀孕。同年8月，公司以绩效考核不达标为由单方解除劳动合同，未提前通知亦未支付补偿。张某某主张因怀孕被辞退，公司未提供有效证据证明其不符合绩效标准且孕期未安排调岗。 争议焦点
查看详情 →孕妇被辞退医疗补偿难员工仲裁胜诉
张某某（普通员工）与某科技有限公司因违法辞退及医疗补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任文职工作。2024年10月确认怀孕后，公司未安排其休假也未调整岗位，反而在2024年12月单方面出具辞退通知。张某某在孕期因频繁产检导致工作效率下降，公司以'影响团队协作'为由终止合同。期间公司拖欠2024年11月工资约3.5
查看详情 →外资企业辞退孕妇员工被判支付补偿金
张某某与某科技有限公司因违法辞退引发争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，同年6月确诊怀孕。孕期因身体不适多次提交医疗证明申请调整工作内容，但公司未予合理安排。2024年9月，公司以张某某'连续3个月绩效考核不合格'为由单方解除劳动合同，未提前通知也未支付经济补偿。 争议焦点：张某某主张公司违法解除合同，
查看详情 →公司辞退孕妇仲裁支持赔偿
张某某诉某科技有限公司违法辞退案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，同年6月确认怀孕。2024年9月，公司以'连续三个月绩效不达标'为由单方解除劳动合同，但未提供具体考核依据。张某某提交了医院开据的孕期证明及劳动合同，公司仅出示了一份格式化的辞退通知。 争议焦点：员工主张公司违法解除合同要求支付补偿金，公司辩称因业绩
查看详情 →小微企业辞退孕妇拒赔医疗费被仲裁
张某某诉某科技有限公司违法辞退案，当事人身份为普通员工，公司属小微企业，案由涉及孕期权益保护与医疗费用执行 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任文职工作，同年3月确认怀孕。5月公司以'末位淘汰'为由单方面解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某出院记录显示孕期并发症治疗花费约3.5万元，但公司以'未缴纳社保'
查看详情 →国企辞退孕妇员工医疗执行索赔案
张某某系某科技有限公司普通员工，因怀孕被公司辞退后提起劳动仲裁，要求支付违法解除赔偿金及医疗执行相关费用 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，同年6月确认怀孕。同年11月公司以部门调整为由要求其离职，未提供合法解除依据及医疗证明。张某某在产假期间自行承担产检费用约3.5万元，后向仲裁委主张违法辞退赔偿及医疗费用补偿
查看详情 →孕妇被辞退索要补偿金获支持
张某某诉某科技有限公司违法辞退案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任行政助理，工作期间怀孕。2024年5月公司以'工作效率低下'为由单方面解除劳动合同，未提供任何书面通知或合理依据。张某某提交了医院出具的孕检证明及病假条，证实其孕期健康状况符合继续工作的条件。 争议焦点：员工主张公司违法辞退应支付经济补偿；公司辩称因业务调整需优
查看详情 →某科技辞退孕妇员工被判赔3.5万
张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及孕期违法解除劳动合同 事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司担任行政专员，2024年3月确认怀孕后，公司以'绩效考核不达标'为由单方解除劳动合同。张某某提供产检记录及考勤数据证明其工作表现正常，公司仅出示片面考核表但无法说明具体扣分依据 争议焦点：员工主张孕期辞退违法，要求赔偿金及产假工资
查看详情 →怀孕员工被辞退获赔3.5万元
张某某（普通员工）与某科技有限公司劳动争议案，案由为违法辞退孕妇 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作。2024年6月确认怀孕后，持续正常出勤。同年9月公司突然以'业务调整'为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付任何补偿。张某某提交产检记录及生育保险缴纳证明，主张公司违法解除合同。 争议焦点：员工主张孕期辞退
查看详情 →国企孕期员工被辞退赔偿争议
张某某在某科技有限公司任职期间因怀孕被辞退，引发劳动争议案件 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间表现正常。2024年11月确认怀孕后，公司以'岗位调整'为由要求其转岗至行政部，但张某某拒绝。次月公司以'连续旷工3天'为由解除劳动合同，实际未提供考勤记录证明旷工事实。张某某在仲裁阶段提交了医院出具的妊娠诊断书及公
查看详情 →国企辞退孕妇员工赔偿案
某科技有限公司违法辞退张某某案件 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任文员，工作期间因怀孕于2024年5月被突然解除劳动合同。公司未提供任何书面通知，也未说明辞退理由，且在张某某孕期未调整岗位或协商解除合同。该公司为国有企业，张某某已连续工作满1年 争议焦点：张某某主张公司违法辞退孕妇，要求支付违法解除赔偿金及孕期工资差额；公司辩称因
查看详情 →孕妇被辞退公司过错认定引仲裁争议
张某某诉某科技有限公司违法辞退案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，月工资约3.5万元。2024年5月其怀孕后，公司以部门调整为由通知解除劳动合同。张某某主张公司存在孕期歧视，遂向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求支付违法解除赔偿金及孕期工资差额。 争议焦点：员工主张公司违法辞退违反《劳动合同法》孕期保护规定；公司辩
查看详情 →孕妇被辞退超一年未索赔仲裁驳回
张某某诉某科技有限公司违法辞退案，普通员工遭遇孕期解雇纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，同年5月确认怀孕。2024年8月，公司以'业务调整'为由单方解除劳动合同，未提前30日告知亦未支付经济补偿。张某某虽提交了产检记录，但未保留书面辞退通知，后因疏忽未在法定时效内申请仲裁。 争议焦点：员工主张孕期解雇违法
查看详情 →某科技公司辞退孕妇遭索赔，过错认定致部分胜诉
某科技有限公司辞退张某某引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任文职工作，任职期间表现良好。2024年某月，张某某怀孕6个月，因工作强度大出现孕吐症状。公司以'不能胜任工作'为由在未履行任何书面程序的情况下单方解除劳动合同，且未支付任何补偿。张某某主张公司违法辞退，要求支付赔偿金及产假期间工资。 争
查看详情 →外资企业辞退孕妇被仲裁委支持赔偿
普通员工张某某因怀孕被某科技有限公司辞退引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间表现良好。2024年6月确诊怀孕后，公司于同年8月以'绩效不达标'为由单方解除劳动合同。张某某提供产检记录、入职登记表及工资流水证明孕期工作情况，公司仅提交模糊的绩效考核表未能说明具体违规细节。 争议焦点：张某某主
查看详情 →孕妇被辞退公司赔偿3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服专员，工作期间表现良好。2024年8月，公司以'频繁请假影响工作'为由单方解除劳动合同，但未提供任何客观证据。张某某于2024年9月发现怀孕，遂向公司提供孕检证明，公司仍拒绝支付经济补偿。 争议焦点：员工主张孕期辞退违法，要求支付违法解除赔偿金；
查看详情 →上市公司孕妇被辞退 严重过错成败诉关键
普通员工张某某任职于某科技有限公司，因怀孕被违法辞退引发劳动争议 事实背景：张某某于2023年入职某科技有限公司担任行政专员，2024年5月确认怀孕后，公司以连续三个月绩效考核未达标为由辞退。张某某主张公司存在孕期歧视，而公司称其工作态度消极且多次未完成任务构成严重过错 争议焦点：张某某主张公司违法辞退孕妇，要求继续履行合同并支付赔
查看详情 →小微企业辞退孕妇因业绩不佳遭仲裁
张某某与某科技有限公司劳动争议案，张某某为普通员工，公司属小微企业，案由为违法辞退 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服专员，工作期间表现正常。2024年6月其怀孕后，公司于8月以'连续三个月绩效不达标'为由单方解除劳动合同。张某某主张公司存在违法辞退行为，公司则称其因孕期调整业务结构需裁员，但未能提供完整考勤记录与绩
查看详情 →国企孕妇遭辞退 赔偿诉求获支持
普通员工张某某在某科技有限公司工作期间因怀孕被辞退引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作三年期间表现正常。2024年5月确认怀孕后，公司于7月以'经营调整'为由单方面解除劳动合同。张某某主张公司违法辞退，要求支付违法解除赔偿金及产假期间工资，而公司称已履行协商程序且存在客观困难 争议焦点：员工主张孕期
查看详情 →国企孕妇被辞退索要赔偿获支持
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉孕期违法辞退 事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司，担任技术员。2024年3月确认怀孕后，公司于2024年7月以'业务调整'为由单方面解除劳动合同。张某某主张公司违法辞退，要求支付赔偿金及未休年假工资。公司称张某某工作表现不达标，但未提供具体考核依据。 争议焦点：员工主张孕期辞退违法，公司抗辩
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