公司辞退孕妇仲裁支持赔偿

案件标题：公司辞退孕妇仲裁支持赔偿

基本信息：张某某诉某科技有限公司违法辞退案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，同年6月确认怀孕。2024年9月，公司以'连续三个月绩效不达标'为由单方解除劳动合同，但未提供具体考核依据。张某某提交了医院开据的孕期证明及劳动合同，公司仅出示了一份格式化的辞退通知。

争议焦点：员工主张公司违法解除合同要求支付补偿金，公司辩称因业绩问题解除劳动关系

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供绩效考核记录，其仅出示伪造的考勤数据。员工出示的孕检报告与劳动合同形成完整证据链，公司未能证明解除行为符合法定条件。庭审中企业方承认未履行提前通知义务且未协商解除。

仲裁结果：裁决公司支付违法解除赔偿金及未休年假工资合计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条、第八十七条及《女职工劳动保护特别规定》第五条

分析启示：企业应对孕期员工特殊保护，用人单位需完善绩效考核制度。员工应注意留存孕期证明、考勤记录等关键证据，发现违法辞退应及时维权。仲裁机构通过实质证据审查认定企业解除行为违法，建议用人单位严格遵守劳动法规避免用工风险。