某科技辞退孕妇员工被判赔3.5万

案件标题：某科技辞退孕妇员工被判赔3.5万

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及孕期违法解除劳动合同

事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司担任行政专员，2024年3月确认怀孕后，公司以'绩效考核不达标'为由单方解除劳动合同。张某某提供产检记录及考勤数据证明其工作表现正常，公司仅出示片面考核表但无法说明具体扣分依据

争议焦点：员工主张孕期辞退违法，要求赔偿金及产假工资；公司辩称已履行考核程序，但考核材料存在选择性记录，且未提供完整评估流程

仲裁过程：仲裁庭要求公司补充考核原始数据，发现其绩效系统存在数据篡改痕迹。张某某提交的医院证明显示孕期健康状况稳定，公司未能证明辞退与工作表现存在直接关联。庭审中双方就'主观恶意'展开激烈辩论

仲裁结果：裁决公司违法解除劳动合同，需支付8个月工资赔偿金及未休产假工资共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第四十二条、第八十七条，用人单位不得以劳动者怀孕为由解除合同，违法解除需支付2倍经济补偿金

分析启示：企业应注意孕期员工保护底线，考核需客观完整；员工应及时保留医疗记录及工作证据，主张赔偿时可同步要求继续履行合同。医疗执行环节建议通过司法途径强制划扣企业账户资金