国企辞退孕妇员工医疗执行索赔案

案件标题：国企辞退孕妇员工医疗执行索赔案

基本信息：张某某系某科技有限公司普通员工，因怀孕被公司辞退后提起劳动仲裁，要求支付违法解除赔偿金及医疗执行相关费用

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，同年6月确认怀孕。同年11月公司以部门调整为由要求其离职，未提供合法解除依据及医疗证明。张某某在产假期间自行承担产检费用约3.5万元，后向仲裁委主张违法辞退赔偿及医疗费用补偿

争议焦点：张某某主张公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金及产检费用；公司辩称已履行通知义务且员工未提交完整医疗证明，主张系业务调整所致

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了劳动合同、辞退通知书及医院出具的产检费用清单。公司反驳称已通过微信发送调岗通知，但未提供有效证据证明已实际履行。仲裁委重点审查了辞退通知的合法性及医疗费用的关联性

仲裁结果：仲裁委认定公司违法解除劳动合同，裁决支付违法解除赔偿金约3.5万元，但驳回医疗费用补偿请求，认为需进一步举证费用发生与辞退的直接关联

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条、第四十八条、第八十七条；《女职工劳动保护特别规定》第五条；《劳动争议调解仲裁法》第六条

分析启示：企业解除孕期员工合同属违法，员工应保留证据维权。医疗费用索赔需证明与辞退存在直接因果关系，建议完善就医记录及费用明细保存