国企孕妇遭辞退 赔偿诉求获支持

案件标题：国企孕妇遭辞退 赔偿诉求获支持

基本信息：普通员工张某某在某科技有限公司工作期间因怀孕被辞退引发劳动纠纷

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作三年期间表现正常。2024年5月确认怀孕后，公司于7月以'经营调整'为由单方面解除劳动合同。张某某主张公司违法辞退，要求支付违法解除赔偿金及产假期间工资，而公司称已履行协商程序且存在客观困难

争议焦点：员工主张孕期辞退违法且未支付产假工资；公司称已提前30天通知并提供协商解除协议，认为符合《劳动合同法》第40条规定

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供经营调整证明及协商记录，但仅提交内部会议纪要。员工出示了医院开具的孕期诊断证明及辞退通知，公司未能证明解除行为符合法定条件。庭审中双方就'客观情况重大变化'的认定产生激烈争议

仲裁结果：仲裁委认定公司违法解除劳动合同，裁决支付违法解除赔偿金约3.5万元及产假期间工资差额1.2万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条、第八十七条；《女职工劳动保护特别规定》第五条

分析启示：用人单位需严格审查孕期辞退合法性，证明存在法定例外情形；员工应及时保存医疗证明等关键证据，主张赔偿时要注意时效。本案中公司未能举证证明经营调整属于法定客观情况变化，导致败诉