小微企业辞退孕妇因业绩不佳遭仲裁

案件标题：小微企业辞退孕妇因业绩不佳遭仲裁

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动争议案，张某某为普通员工，公司属小微企业，案由为违法辞退

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服专员，工作期间表现正常。2024年6月其怀孕后，公司于8月以'连续三个月绩效不达标'为由单方解除劳动合同。张某某主张公司存在违法辞退行为，公司则称其因孕期调整业务结构需裁员，但未能提供完整考勤记录与绩效考核文件。

争议焦点：张某某主张公司违法辞退孕期员工，要求继续履行合同并支付赔偿；公司辩称因业务调整需优化人员，且张某某绩效确实存在问题，主张解除行为合法

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供绩效考核依据，但仅出示部分碎片化数据。张某某提交了产检记录、入职日期证明及社保缴费记录。公司未能证明已履行充分的绩效评估程序，仲裁员现场核查发现其考勤系统存在缺失时段，认定公司解除行为缺乏事实依据

仲裁结果：仲裁委裁决公司违法解除劳动合同，应支付违法辞退赔偿金约3.5万元及未休年假工资补偿

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条、第四十六条、第八十七条；《女职工劳动保护特别规定》第五条

分析启示：企业不得以绩效为由辞退孕期员工，需完善考核程序留存证据。员工应注意保留孕期证明及工作表现记录，及时主张权利。小微企业因管理不规范常成争议焦点，应建立标准化用工制度