国企孕妇被辞退索要赔偿获支持

案件标题：国企孕妇被辞退索要赔偿获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉孕期违法辞退

事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司，担任技术员。2024年3月确认怀孕后，公司于2024年7月以'业务调整'为由单方面解除劳动合同。张某某主张公司违法辞退，要求支付赔偿金及未休年假工资。公司称张某某工作表现不达标，但未提供具体考核依据。

争议焦点：员工主张孕期辞退违法，公司抗辩称存在客观经营困难

仲裁过程：张某某于2024年8月向劳动仲裁委提交申请，公司提交了业务调整方案但无怀孕员工专项说明。仲裁过程中，张某某出示了产检记录及入职证明，公司未能提供有效证据证明解除行为的合法性。庭审重点围绕辞退通知送达时间及是否符合法定程序展开

仲裁结果：仲裁委认定公司违法解除劳动合同，裁决支付违法辞退赔偿金约3.5万元及未休年假工资1200元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第四十二条、第八十七条，用人单位不得以劳动者怀孕为由解除合同，违法解除需支付2倍经济补偿

分析启示：企业需注意孕期员工特殊保护，及时主张权利避免超时效。劳动者应保留怀孕证明及辞退证据，维权时重点关注解除程序合法性