国企辞退孕妇员工赔偿案

案件标题：国企辞退孕妇员工赔偿案

基本信息：某科技有限公司违法辞退张某某案件

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任文员，工作期间因怀孕于2024年5月被突然解除劳动合同。公司未提供任何书面通知，也未说明辞退理由，且在张某某孕期未调整岗位或协商解除合同。该公司为国有企业，张某某已连续工作满1年

争议焦点：张某某主张公司违法辞退孕妇，要求支付违法解除赔偿金及孕期工资差额；公司辩称因部门裁员需优化人员结构，但未出示正式裁员公告及岗位调整方案

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了孕期体检报告、辞退通知截图及工资流水。公司仅出示了绩效考核表，但无法提供与辞退决定直接关联的证据。仲裁委实地调查发现公司存在未缴纳社保及克扣孕期补贴的问题

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付违法解除赔偿金3.5万元及未休产假工资补偿1.2万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条、第四十八条；《女职工劳动保护特别规定》第五条

分析启示：孕期员工应留存体检证明和工作变动记录，用人单位需注意完善辞退程序。本案中公司未履行提前通知义务且未提供合理替代方案，导致赔偿请求获支持。但若员工未能证明怀孕与辞退的直接关联性，可能影响胜诉概率