上市公司孕妇被辞退 严重过错成败诉关键

案件标题：上市公司孕妇被辞退 严重过错成败诉关键

基本信息：普通员工张某某任职于某科技有限公司，因怀孕被违法辞退引发劳动争议

事实背景：张某某于2023年入职某科技有限公司担任行政专员，2024年5月确认怀孕后，公司以连续三个月绩效考核未达标为由辞退。张某某主张公司存在孕期歧视，而公司称其工作态度消极且多次未完成任务构成严重过错

争议焦点：张某某主张公司违法辞退孕妇，要求继续履行合同并支付赔偿；公司辩称其已提供证据证明员工存在严重工作失误，符合解除劳动合同条件

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交绩效考核记录原件，但仅提供经过美化的电子版数据。张某某出示了医院病历、考勤记录及同事证言，证明其因孕晚期身体不适导致工作效率下降，公司未安排合理工作调整

仲裁结果：仲裁委认定公司未能证明张某某存在法定严重过错，且辞退决定违反孕期劳动保护规定，裁决公司支付违法解除赔偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条（孕期女职工不得解除劳动合同）及第八十七条（违法解除劳动合同的赔偿标准）

分析启示：企业辞退孕期员工需严格审查是否存在法定严重违纪情形，劳动者应注意保留孕期证明及工作表现证据。本案中公司仅凭绩效考核未达标难以构成合法解除条件，且未落实孕期工作调整义务成为关键败诉点