孕妇被辞退医疗补偿难员工仲裁胜诉

案件标题：孕妇被辞退医疗补偿难员工仲裁胜诉

基本信息：张某某（普通员工）与某科技有限公司因违法辞退及医疗补偿纠纷案

事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任文职工作。2024年10月确认怀孕后，公司未安排其休假也未调整岗位，反而在2024年12月单方面出具辞退通知。张某某在孕期因频繁产检导致工作效率下降，公司以'影响团队协作'为由终止合同。期间公司拖欠2024年11月工资约3.5万元，并拒绝支付产检期间的医疗费用。

争议焦点：员工主张公司违法辞退且未支付产检医疗费用，公司辩称因经营困难需调整人员结构，同时指出张某某在产检期间多次迟到早退影响工作进度。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了医院出具的产检证明、工资流水及辞退通知书。公司出示了员工考勤记录和年度经营报表。仲裁委实地调查发现公司未提供任何合法解除劳动合同的依据，且在张某某孕期未调整工作内容。针对医疗补偿，仲裁委要求公司提供社保缴费记录核实医疗费用承担情况。

仲裁结果：裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金7万元、产检医疗费用3.5万元，但因张某某未能完整提供工资明细，仅支持其11月工资诉求中的2.8万元部分。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第四十二条、第四十八条及第八十七条，用人单位不得因女职工怀孕解除合同；违法解除需支付双倍经济赔偿；《女职工劳动保护特别规定》第五条和第十六条明确孕期医疗费用应由用人单位承担。

分析启示：企业应建立合法合规的用工制度，避免以'影响工作'为由辞退孕妇；员工需注意保存产检证明、工资单等关键证据；医疗费用执行时建议通过法律途径追缴，必要时可申请财产保全确保赔偿落实。