孕妇被违法辞退索赔补偿金获法院支持

案件标题：孕妇被违法辞退索赔补偿金获法院支持

基本信息：张某某系某科技有限公司普通员工，2024年5月入职，后因怀孕被辞退，引发劳动争议。

事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任文职工作，2024年7月确诊怀孕。同年8月，公司以绩效考核不达标为由单方解除劳动合同，未提前通知亦未支付补偿。张某某主张因怀孕被辞退，公司未提供有效证据证明其不符合绩效标准且孕期未安排调岗。

争议焦点：员工主张公司违法辞退，要求支付违法解除赔偿金；公司抗辩称系基于绩效考核结果解除合同，属合法解除。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交入职证明、孕检记录、辞退通知等证据，公司出示绩效考核表但无法证明与辞退的直接关联。仲裁委要求公司补充证据，其未能提供，且未提前30日通知。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金约3.5万元，驳回其他诉求。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条、第八十七条；《女职工劳动保护特别规定》第五条

分析启示：企业违法辞退孕妇面临高额赔偿风险，建议完善考核制度并避免孕期单方解除。员工应保留考勤记录、孕检证明等关键证据，及时主张权利。