某科技公司辞退孕妇遭索赔，过错认定致部分胜诉

案件标题：某科技公司辞退孕妇遭索赔，过错认定致部分胜诉

基本信息：某科技有限公司辞退张某某引发劳动争议

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任文职工作，任职期间表现良好。2024年某月，张某某怀孕6个月，因工作强度大出现孕吐症状。公司以'不能胜任工作'为由在未履行任何书面程序的情况下单方解除劳动合同，且未支付任何补偿。张某某主张公司违法辞退，要求支付赔偿金及产假期间工资。

争议焦点：张某某认为公司存在违法辞退行为，且未足额支付产假工资；公司辩称张某某孕期工作表现下滑影响团队进度，依据绩效考核结果解除合同属于合法操作。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了产检记录、劳动合同及考勤记录证明怀孕事实和工作表现。公司提供了绩效考核表及部门会议纪要，但未出示提前30日通知工会的证明。仲裁委认为公司未完整履行辞退程序，且未提供充分证据证明张某某存在严重失职情形。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付违法辞退赔偿金约3.5万元，但因张某某未能证明公司存在恶意拖欠工资行为，未支持其产假工资差额请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第42条、第87条；《女职工劳动保护特别规定》第13条；《劳动争议调解仲裁法》第5条

分析启示：企业辞退孕期员工需严格遵循法定程序，证明员工不能胜任工作需提供完整证据链。员工应注意留存工作表现证明和辞退程序相关文件，若存在岗位调整等客观情况，需同步提供证据以避免过错认定风险。