法律案例库
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上市公司孕妇被辞退 员工索赔获支持
张某某诉某科技有限公司违法辞退案，普通员工因怀孕被辞退引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任市场专员，工作期间表现正常。2024年8月其怀孕后，公司于9月以'连续考核不合格'为由单方解除劳动合同。张某某提交了医院出具的孕检证明及劳动合同，主张公司存在违法行为。公司辩称因部门结构调整需优化人员编制，但未提供完整
查看详情 →怀孕被辞退员工索赔遭拒，仲裁时效成关键
张某某诉某科技有限公司违法辞退案 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任市场专员，工作期间表现正常。2024年3月确认怀孕后，公司未调整岗位也未告知孕期保护政策。2024年6月，公司以'绩效不达标'为由单方解除劳动合同，未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某在离职后两个月才向劳动仲裁委申请维权 争议焦点：员工主张公
查看详情 →某科技公司违法辞退孕妇员工赔偿3.5万
普通员工张某某诉某科技有限公司违法辞退案，案由涉及孕期劳动权益保护 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技公司担任文职工作，2024年3月确诊怀孕。同年6月，公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，未提供任何合法依据且未提前30日通知。张某某提交了产检记录、孕检证明及工时记录，证明其工作期间表现正常且未影响公司经营。 争议焦点：员
查看详情 →孕妇被辞退未提前通知员工获赔
张某某诉某科技有限公司违法辞退案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任文职工作，双方签订为期一年的劳动合同。2024年某月，张某某孕检确认怀孕后，公司以其工作表现不佳为由，未履行提前通知义务即单方解除合同。张某某在离职后第一时间向劳动仲裁机构申请维权，主张公司存在违法辞退行为。 争议焦点：张某某认为公司违法解除劳动合同，要求
查看详情 →孕妇被辞退未补偿索要赔偿获支持
张某某诉某科技有限公司违法辞退案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间怀孕三个月。2024年某月某日，公司以'绩效考核不达标'为由单方面解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某在产检期间仍正常出勤但未获工资支付，离职后向所在地劳动仲裁委提起申诉。 争议焦点：员工主张公司违法辞退且未支付产假工
查看详情 →国企辞退孕妇员工因严重过错被判违法
张某某系某科技有限公司普通员工，2024年3月怀孕期间被无故辞退，引发劳动争议。 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术员，2024年5月产检期间被安排至临时项目组。公司以'严重违反规章制度'为由解除劳动合同，但未提交具体违规证据。张某某主张公司存在孕期歧视，而公司称其未完成临时项目关键指标，且多次迟到早退。 争议焦点：
查看详情 →个体户辞退孕妇员工获赔补偿金
张某某系某科技有限公司普通员工，因怀孕被辞退后申请仲裁，要求公司支付补偿金 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服岗位，工作期间表现正常。2024年10月公司以'不符合岗位要求'为由单方解除劳动合同，但未提供任何考核依据。张某某提交了孕检证明、入职登记表及工资流水，证明其怀孕事实及正常工作状态。公司虽辩称经营困难需裁员，但无
查看详情 →某科技公司辞退孕妇被判赔3.5万元
普通员工张某某因怀孕被某科技有限公司解除劳动合同引发争议 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任文职工作，同年5月确认怀孕。2024年8月公司以'业务调整'为由单方解除劳动关系，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某提供产检记录及孕检证明，公司仅出示了一份未经员工签字的岗位调整通知。 争议焦点：员工主张孕期辞退违反《劳
查看详情 →外资企业辞退孕妇员工被判赔偿约3.5万元
张某某为某科技有限公司普通员工，因怀孕被公司辞退引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，入职时签订书面劳动合同。2024年11月其被公司通知怀孕，但公司未调整岗位亦未告知孕期保护政策。2024年12月公司以'严重违反公司制度'为由单方解除劳动合同，未提供任何书面材料。张某某在仲裁阶段提交了医院出
查看详情 →企业以严重过错辞退孕妇员工赔偿纠纷
张某某因怀孕被某科技有限公司辞退，引发劳动争议案件 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，同年6月确认怀孕。2024年10月，公司以其多次工作失误为由解除劳动合同，但未提供具体证据。张某某主张公司存在违法辞退行为，要求支付赔偿金及孕期工资差额共计约3.5万元。 争议焦点：员工主张公司单方解除合同违法，应支付赔偿
查看详情 →外资企业违法辞退孕妇员工赔偿金纠纷
张某某诉某科技有限公司违法辞退案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职，2024年8月确认怀孕。同年10月公司以部门调整为由单方解除劳动合同，未提前通知亦未支付经济补偿。张某某在仲裁时效内向某市劳动仲裁委提出申诉，主张公司违法解除合同。 争议焦点：公司主张因业务调整需精简人员，张某某怀孕属客观情况变化；张某某则认为
查看详情 →孕妇被辞退但存在严重过错案
普通员工张某某在某科技有限公司任职，因怀孕被辞退引发劳动争议 事实背景：2024年某月，张某某入职某科技有限公司担任客服岗位。同年6月确认怀孕后，公司以连续旷工和工作失误为由解除劳动合同。张某某称孕期因身体原因偶有迟到，且已向直属主管说明情况。公司提交的考勤记录显示张某某存在3次迟到，但未提供医疗证明或沟通记录，且未提前30日通知解除合同。 争
查看详情 →外资企业辞退孕妇被判赔偿3.5万元
张某某系某科技有限公司普通员工，因怀孕被违法辞退引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作。2024年6月确认怀孕后，公司以部门重组为由要求其办理离职手续。张某某提交了产检记录及劳动关系证明，公司未提供任何合法解除劳动合同的证据。 争议焦点：张某某主张公司违法辞退孕妇，要求支付赔偿金；公司辩称因业务调整
查看详情 →外资企业以怀孕为由辞退员工遭驳回
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为违法辞退 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，孕期期间因身体不适申请了三次病假。2024年10月公司以'工作效率下降'为由解除劳动合同，但未提供任何业绩考核依据。张某某提交了医院出具的妊娠诊断书及请假记录，证明其符合法定产假条件。 争议焦点：张某某主张公司违法解除
查看详情 →上市公司辞退孕妇被仲裁支持
张某某诉某科技有限公司违法辞退案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任市场专员，孕期期间因工作压力大，公司于2024年8月以'组织架构调整'为由单方面解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某通过医院出具的孕检记录证明怀孕事实，同时出示了公司发送的辞退通知邮件。 争议焦点：员工主张公司违法辞退违反孕期保护规定，企业
查看详情 →怀孕员工被辞退索要赔偿获支持
某科技有限公司违法辞退怀孕员工案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间表现良好。2024年8月其确认怀孕后，公司于9月以'绩效考核不合格'为由单方解除劳动合同。张某某提出仲裁申请，主张公司违法辞退并要求赔偿金约3.5万元。 争议焦点：张某某认为公司违法解除劳动合同，要求支付违法辞退赔偿金及产假期间工资；公司
查看详情 →外资企业辞退孕妇被认定违法需赔偿
张某某，某科技有限公司普通员工，因怀孕被违法辞退引发劳动争议 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任文职工作。2024年6月其怀孕后，公司以'部门结构调整'为由要求其离职。张某某提交了医院开具的妊娠证明，但公司未提供任何调岗或辞退的合法程序文件。辞退通知送达当日，张某某即向劳动监察部门投诉，后申请仲裁。 争议焦点：张某某主
查看详情 →上市公司辞退孕妇员工赔偿3.5万元
某科技有限公司员工张某某孕期遭违法辞退引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司担任客服专员，2024年3月确认怀孕。2024年6月，公司以其'不能适应岗位'为由单方解除劳动合同，未提供任何证据证明张某某存在违纪或绩效不达标情况。张某某在离职后第二日向劳动仲裁委提交仲裁申请，主张公司违法辞退应支付赔偿金。 争议焦点
查看详情 →国企孕妇被辞退 保护期获赔3.5万
张某某作为某科技有限公司普通员工，因怀孕被违法辞退引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，同年5月确认怀孕。孕期期间多次向直属领导说明身体状况，公司口头承诺给予保护。2024年10月，张某某收到单方面解除劳动合同通知，理由为'部门结构调整'。其后向劳动仲裁委申请维权，提交了产检记录、工资单及工作群聊天
查看详情 →国企孕妇辞退借口无效获赔
张某某系某科技有限公司普通员工，因怀孕被公司违法辞退引发争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间与公司关系良好。2024年11月，张某某确认怀孕后，公司以'业务调整'为由单方面解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某提交产检记录、工资单等证据证明怀孕事实及工作表现，公司仅提供一份模糊的部门调整通知
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