国企孕妇被辞退 保护期获赔3.5万

案件标题：国企孕妇被辞退 保护期获赔3.5万

基本信息：张某某作为某科技有限公司普通员工，因怀孕被违法辞退引发劳动争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，同年5月确认怀孕。孕期期间多次向直属领导说明身体状况，公司口头承诺给予保护。2024年10月，张某某收到单方面解除劳动合同通知，理由为'部门结构调整'。其后向劳动仲裁委申请维权，提交了产检记录、工资单及工作群聊天记录等证据。

争议焦点：员工主张公司违反《劳动合同法》孕期保护规定，违法解除劳动合同；公司抗辩称已提前30天通知并支付经济补偿，且张某某怀孕期间工作效率下降影响团队协作

仲裁过程：仲裁庭组织双方质证，公司未能提供有效证据证明张某某存在严重违纪或绩效不达标情况。经核查，张某某提供的产检记录与公司考勤系统显示的入职时间吻合，工作群聊天记录显示部门负责人曾明确表示'孕期员工不安排加班'。仲裁委认为公司解除行为缺乏合法依据

仲裁结果：裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金约3.5万元，恢复劳动关系

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条、第八十七条：用人单位不得解除劳动合同的特殊情形及违法解除的赔偿标准

分析启示：孕期员工应主动留存医疗证明等关键证据，用人单位需完善规章制度避免违规操作。本案因公司未能证明解除事由合法性导致败诉，提醒企业注意保护期用工风险