国企辞退孕妇员工因严重过错被判违法

案件标题：国企辞退孕妇员工因严重过错被判违法

基本信息：张某某系某科技有限公司普通员工，2024年3月怀孕期间被无故辞退，引发劳动争议。

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术员，2024年5月产检期间被安排至临时项目组。公司以'严重违反规章制度'为由解除劳动合同，但未提交具体违规证据。张某某主张公司存在孕期歧视，而公司称其未完成临时项目关键指标，且多次迟到早退。

争议焦点：员工主张公司违法辞退孕妇，公司主张存在严重工作过失且已履行告知义务。

仲裁过程：仲裁庭要求公司出示考勤记录及规章制度违规证据，公司仅提供模糊的绩效考核表。员工提交产检记录、入职登记表及微信工作群聊天记录，证明孕期被安排高强度工作且未获合理调整。

仲裁结果：仲裁委认定公司未能证明张某某存在严重过错，且孕期辞退违反《劳动合同法》第四十二条，裁决公司支付违法解除赔偿金约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十七条；《妇女权益保障法》第二十七条

分析启示：企业应严格审查辞退程序合法性，孕期员工可主张权益保护。用人单位需提供完整证据链证明劳动者存在严重过错，否则将承担法定赔偿责任。