怀孕员工被辞退索要赔偿获支持

案件标题：怀孕员工被辞退索要赔偿获支持

基本信息：某科技有限公司违法辞退怀孕员工案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间表现良好。2024年8月其确认怀孕后，公司于9月以'绩效考核不合格'为由单方解除劳动合同。张某某提出仲裁申请，主张公司违法辞退并要求赔偿金约3.5万元。

争议焦点：张某某认为公司违法解除劳动合同，要求支付违法辞退赔偿金及产假期间工资；公司主张员工绩效不达标且未提前通知，认为解除行为合法。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了医院出具的怀孕诊断证明、工作期间绩效考核记录及辞退通知书等证据。公司仅提供片面的考勤记录，未能证明已履行合法解除程序。仲裁委通过调取考勤系统数据，确认公司未提供充分证据证明张某某存在严重违纪行为。

仲裁结果：裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金2.8万元及产假期间工资差额1.2万元，合计4万元。

结果状态：胜诉

法律依据：'女职工禁忌劳动范围的规定'第三条、'劳动合同法'第四十二条、第四十八条、第八十七条，以及'女职工劳动保护特别规定'第五条相关规定

分析启示：用人单位不得以绩效为由辞退孕期员工，员工应保存孕期证明及工作表现证据。本案因公司未能举证合法解除事由导致败诉，提示企业需严格遵守保护期规定，员工维权时注意时效及证据完整性。