孕妇被辞退但存在严重过错案

案件标题：孕妇被辞退但存在严重过错案

基本信息：普通员工张某某在某科技有限公司任职，因怀孕被辞退引发劳动争议

事实背景：2024年某月，张某某入职某科技有限公司担任客服岗位。同年6月确认怀孕后，公司以连续旷工和工作失误为由解除劳动合同。张某某称孕期因身体原因偶有迟到，且已向直属主管说明情况。公司提交的考勤记录显示张某某存在3次迟到，但未提供医疗证明或沟通记录，且未提前30日通知解除合同。

争议焦点：张某某主张公司违法辞退孕妇；公司辩称其存在严重违反规章制度行为，且孕期影响工作表现

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了孕检证明、部分工作记录及微信聊天截图，证明已告知主管怀孕情况。公司出示考勤记录和绩效考核表，但无法证明迟到行为与工作失误的直接关联性。仲裁委要求公司补充证据，但其提交的绩效考核仅有部分员工签字，存在瑕疵。

仲裁结果：仲裁委认定公司单方解除合同缺乏充分证据，但张某某存在未主动报备孕期状况且迟到3次的瑕疵，裁决公司支付违法解除赔偿金约3.5万元

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条（孕期保护）、第四十七条（经济补偿）、第八十七条（违法解除赔偿）

分析启示：企业需严格遵守孕期保护规定，员工应主动报备怀孕状态并留存沟通记录。用人单位主张严重过错时需提供完整证据链，单方面考勤记录不足难以支持辞退决定