外资企业辞退孕妇员工被判赔偿约3.5万元

案件标题：外资企业辞退孕妇员工被判赔偿约3.5万元

基本信息：张某某为某科技有限公司普通员工，因怀孕被公司辞退引发劳动争议

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，入职时签订书面劳动合同。2024年11月其被公司通知怀孕，但公司未调整岗位亦未告知孕期保护政策。2024年12月公司以'严重违反公司制度'为由单方解除劳动合同，未提供任何书面材料。张某某在仲裁阶段提交了医院出具的怀孕诊断证明及考勤记录，证明其在职期间无重大过失。

争议焦点：员工主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金；企业辩称员工存在严重工作失误，但未提交有效证据佐证

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，企业仅提供模糊的'绩效考核记录'作为证据。经审查，该记录未载明具体违规事实且无签名确认。员工提交的医疗证明及考勤记录显示其孕期工作表现正常，企业未能证明解除行为符合法定条件。仲裁庭依据《劳动合同法》第四十二条第三项认定企业解除行为违法。

仲裁结果：裁决企业支付违法解除劳动合同赔偿金及未休年假工资合计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项、第八十七条

分析启示：企业需注意孕期员工特殊保护，不得以普通违纪为由解除合同；员工应及时留存孕期证据，遇到违法辞退应第一时间申请仲裁维权。用人单位应完善规章制度，避免出现'口头辞退'等程序瑕疵，导致赔偿风险。