企业以严重过错辞退孕妇员工赔偿纠纷

案件标题：企业以严重过错辞退孕妇员工赔偿纠纷

基本信息：张某某因怀孕被某科技有限公司辞退，引发劳动争议案件

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，同年6月确认怀孕。2024年10月，公司以其多次工作失误为由解除劳动合同，但未提供具体证据。张某某主张公司存在违法辞退行为，要求支付赔偿金及孕期工资差额共计约3.5万元。

争议焦点：员工主张公司单方解除合同违法，应支付赔偿金；公司辩称张某某存在严重过失且孕期员工不能胜任工作，属于合法解除。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了医院出具的怀孕证明、考勤记录及工资单，公司则出示了员工手册及两份所谓'工作失误'的记录。仲裁委经核查发现，公司提供的证据均为主观评价，未有客观证明，且未提前通知工会。

仲裁结果：仲裁委认定公司违法解除合同，裁决支付违法辞退赔偿金2.8万元及孕期工资差额部分，合计约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条、第八十七条；《女职工劳动保护特别规定》第五条

分析启示：用人单位不得以任何理由辞退孕期员工，需严格举证员工过错。员工应及时保留证据，遇到违法辞退应依法维权。本案中企业未能证明'严重过错'且未履行法定程序，导致败诉。