怀孕被辞退员工索赔遭拒，仲裁时效成关键

案件标题：怀孕被辞退员工索赔遭拒，仲裁时效成关键

基本信息：张某某诉某科技有限公司违法辞退案

事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任市场专员，工作期间表现正常。2024年3月确认怀孕后，公司未调整岗位也未告知孕期保护政策。2024年6月，公司以'绩效不达标'为由单方解除劳动合同，未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某在离职后两个月才向劳动仲裁委申请维权

争议焦点：员工主张公司违法辞退，要求支付违法解除赔偿金及产假期间工资；公司称已提供绩效考核证明，且员工离职时已过试用期，主张辞退行为合法

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交绩效考核记录，但仅提供部分数据。员工出示了医院产检记录、工资流水及辞退通知书。公司辩称已履行告知义务，但无法说明辞退与怀孕的关联性。仲裁委采纳员工提供的证据，认定公司存在主观恶意

仲裁结果：裁决公司支付违法解除赔偿金约3.5万元，但因员工未及时主张产假工资，该部分请求不予支持

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条：用人单位不得解除孕期、产期、哺乳期女职工合同；第八十七条：违法解除劳动合同的，按经济补偿标准两倍支付赔偿；《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议仲裁时效为一年

分析启示：孕期员工应留存考勤记录、体检报告等证据，及时主张权利。用人单位需完善绩效考核制度，避免主观辞退。本案因员工未在法定时效内主张部分权益导致损失，提醒劳动者注意维权时效