孕妇被辞退未提前通知员工获赔

案件标题：孕妇被辞退未提前通知员工获赔

基本信息：张某某诉某科技有限公司违法辞退案

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任文职工作，双方签订为期一年的劳动合同。2024年某月，张某某孕检确认怀孕后，公司以其工作表现不佳为由，未履行提前通知义务即单方解除合同。张某某在离职后第一时间向劳动仲裁机构申请维权，主张公司存在违法辞退行为。

争议焦点：张某某认为公司违法解除劳动合同，要求支付违法解除赔偿金及孕期保护工资；公司则辩称张某某连续三个月绩效考核不合格，且未提前告知怀孕情况，认为其辞退行为合法。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了医院出具的孕检证明、考勤记录及工资支付凭证，证明其怀孕事实及工作表现；公司仅提供一份模糊的绩效考核表，但无法说明具体扣分依据。仲裁委要求公司补充证据，其逾期未提交，导致举证责任转移。

仲裁结果：仲裁委认定公司未履行孕期保护义务，且未提供充分证据证明张某某不符合解除条件，裁决公司支付违法解除赔偿金约3.5万元及未休产假工资补偿。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条、第八十七条：用人单位不得解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同，违法解除的应支付赔偿金

分析启示：小微企业需注意孕期员工特殊保护，辞退决策应严格遵循法定程序。劳动者若遭违法辞退，应及时收集孕检证明、考勤记录等证据，注意仲裁时效。用人单位未履行告知义务或缺乏有效证据，将面临不利法律后果。