某科技公司违法辞退孕妇员工赔偿3.5万

案件标题：某科技公司违法辞退孕妇员工赔偿3.5万

基本信息：普通员工张某某诉某科技有限公司违法辞退案，案由涉及孕期劳动权益保护

事实背景：张某某于2022年5月入职某科技公司担任文职工作，2024年3月确诊怀孕。同年6月，公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，未提供任何合法依据且未提前30日通知。张某某提交了产检记录、孕检证明及工时记录，证明其工作期间表现正常且未影响公司经营。

争议焦点：员工主张公司违法辞退需支付赔偿金；公司辩称属业务调整范畴，但未提供合法裁员程序证明及客观经营困难证据，且辞退决定作出时张某某仍处于孕期。

仲裁过程：仲裁过程中，公司提交了内部会议纪要试图证明决策合理性，但无法说明具体业务调整内容。仲裁委要求公司举证员工是否存在严重违纪情形，其提供的考勤记录存在涂改痕迹。员工提交的医疗证明显示孕期工作未对胎儿造成风险，公司未提供有效反证。

仲裁结果：仲裁委认定公司违法解除劳动合同，裁决支付违法辞退赔偿金约3.5万元及未结工资2000元，驳回其他诉求。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定用人单位不得解除孕期员工劳动合同；第四十七条确定经济补偿标准；第八十七条规定违法解除需支付赔偿金。

分析启示：企业需严格遵守孕期劳动保护规定，辞退决策必须有合法程序及充分证据。员工应注意保留孕期证明、工作表现记录等关键证据，确保维权时效。本案中公司未履行通知义务且无法证明裁员合法性，导致败诉。