国企孕妇辞退借口无效获赔

案件标题：国企孕妇辞退借口无效获赔

基本信息：张某某系某科技有限公司普通员工，因怀孕被公司违法辞退引发争议

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间与公司关系良好。2024年11月，张某某确认怀孕后，公司以'业务调整'为由单方面解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某提交产检记录、工资单等证据证明怀孕事实及工作表现，公司仅提供一份模糊的部门调整通知作为抗辩

争议焦点：张某某主张公司违法辞退孕妇，要求支付违法解除赔偿金及产假期间工资；公司抗辩称因业务收缩需优化人员结构，但未能出示完整的裁员程序文件及岗位调整依据

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某出示劳动合同、产检记录、辞退通知书及社保缴纳证明，证明其怀孕及公司违法解除事实。公司虽提交部门调整通知，但无法说明与张某某辞退的直接关联性。仲裁委要求公司补充裁员程序合法性证据，其未能按时提交

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付违法解除赔偿金2.8万元及产假期间工资约3.5万元，合计约6.3万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第四十二条及第八十七条，用人单位不得以孕期为由解除劳动合同，且需提前30日通知或支付代通知金及两倍经济补偿

分析启示：国企更应遵守劳动法特殊保护条款，孕期员工维权需重点收集怀孕证明及辞退决定的直接证据，用人单位单方面裁员应确保程序合法且与岗位调整存在必然关联