外资企业辞退孕妇被判赔偿3.5万元

案件标题：外资企业辞退孕妇被判赔偿3.5万元

基本信息：张某某系某科技有限公司普通员工，因怀孕被违法辞退引发劳动纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作。2024年6月确认怀孕后，公司以部门重组为由要求其办理离职手续。张某某提交了产检记录及劳动关系证明，公司未提供任何合法解除劳动合同的证据。

争议焦点：张某某主张公司违法辞退孕妇，要求支付赔偿金；公司辩称因业务调整需优化人员结构，但未出示相关规章制度及合法解除程序证明

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交了辞退通知、产检记录、工资流水等证据。公司仅提供部门调整通知，但无法说明与辞退的直接关联。仲裁庭认定公司单方解除合同行为缺乏合法依据

仲裁结果：裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金约3.5万元，恢复劳动关系

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条、第八十七条：用人单位不得解除怀孕女员工劳动合同，违法解除需支付双倍经济补偿

分析启示：企业应充分知晓孕期劳动保护法规，员工需及时留存相关证据。本案中企业因业务调整辞退孕妇，但未能提供合法解除依据及充分证据，导致败诉