上市公司孕妇被辞退 员工索赔获支持

案件标题：上市公司孕妇被辞退 员工索赔获支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司违法辞退案，普通员工因怀孕被辞退引发劳动纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任市场专员，工作期间表现正常。2024年8月其怀孕后，公司于9月以'连续考核不合格'为由单方解除劳动合同。张某某提交了医院出具的孕检证明及劳动合同，主张公司存在违法行为。公司辩称因部门结构调整需优化人员编制，但未提供完整的考核依据及提前30日通知文件。

争议焦点：员工主张孕期辞退违法且未履行法定程序；公司称系业务调整导致岗位取消，但无法证明已按规定履行通知义务并提供替代岗位

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，员工出示孕检记录、考勤数据及邮件记录证明工作表现稳定；公司仅提供部分绩效考核表但无法说明与辞退的直接关联。仲裁员结合《女职工劳动保护特别规定》第2条，认定公司辞退理由不成立且程序违法

仲裁结果：裁决公司违法解除劳动合同，支付违法辞退赔偿金约3.5万元及未提前通知的额外赔偿金1.2万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条（孕期女性不得解除劳动合同）、第八十七条（违法解除劳动合同赔偿金标准）；《女职工劳动保护特别规定》第五条（孕期岗位调整规定）

分析启示：企业单方解除孕期员工劳动合同需严格审查法定条件，员工应留存考勤、绩效考核等证据。本案中公司未举证证明客观情况发生重大变化且无法定程序，导致败诉。建议企业建立完善的人力资源管理制度，避免因违法辞退引发赔偿风险