孕妇被辞退公司赔偿3.5万

案件标题：孕妇被辞退公司赔偿3.5万

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服专员，工作期间表现良好。2024年8月，公司以'频繁请假影响工作'为由单方解除劳动合同，但未提供任何客观证据。张某某于2024年9月发现怀孕，遂向公司提供孕检证明，公司仍拒绝支付经济补偿。

争议焦点：员工主张孕期辞退违法，要求支付违法解除赔偿金；公司辩称因员工怀孕期间病假较多导致部门人手不足，认为属正常经营调整范围

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供辞退决策依据及考勤记录，公司仅出示了部门经理单方陈述。员工提交了医院出具的妊娠诊断书、工作群聊天记录证明孕期仍承担工作职责，且未提供病假证明。公司未能证明已履行法定程序，仲裁庭采信员工主张

仲裁结果：裁决公司系违法解除劳动合同，需支付赔偿金约3.5万元及未结工资

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条、第八十七条：用人单位不得解除妊娠女职工劳动合同，违法解除需支付2倍经济补偿

分析启示：企业需完善用工制度，严禁以怀孕为由解除合同；员工应留存孕期工作证明，及时主张权益。本案因公司未履行法定程序且无有效证据，导致败诉