外资企业辞退孕妇员工被判支付补偿金

案件标题：外资企业辞退孕妇员工被判支付补偿金

基本信息：张某某与某科技有限公司因违法辞退引发争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，同年6月确诊怀孕。孕期因身体不适多次提交医疗证明申请调整工作内容，但公司未予合理安排。2024年9月，公司以张某某'连续3个月绩效考核不合格'为由单方解除劳动合同，未提前通知也未支付经济补偿。

争议焦点：张某某主张公司违法解除合同，要求支付违法辞退补偿金；公司辩称其已提供绩效考核记录，认为张某某孕期频繁请假影响工作表现，且未完成岗位职责。

仲裁过程：仲裁阶段，张某某提交了产检记录、医疗证明及考勤数据，证明孕期健康状况与工作调整需求。公司仅提供片面的绩效考核表，无法证明张某某存在严重违反规章制度行为。仲裁委要求公司补充完整考核依据，但最终未予提供。

仲裁结果：仲裁委认定公司解除合同违法，裁决支付张某某6个月工资标准的经济补偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条：用人单位不得解除劳动合同的法定情形；第八十七条：违法解除劳动合同的双倍经济补偿标准

分析启示：企业需注意孕期员工特殊保护制度，单方解除需严格符合法定条件。员工应及时保留医疗证明、考勤记录等证据，维权时注意仲裁时效。本案中企业未能证明绩效不合格与辞退的直接关联性，导致败诉。