孕妇被辞退索要补偿金获支持

案件标题：孕妇被辞退索要补偿金获支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司违法辞退案

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任行政助理，工作期间怀孕。2024年5月公司以'工作效率低下'为由单方面解除劳动合同，未提供任何书面通知或合理依据。张某某提交了医院出具的孕检证明及病假条，证实其孕期健康状况符合继续工作的条件。

争议焦点：员工主张公司违法辞退应支付经济补偿；公司辩称因业务调整需优化人员结构，且已提前30日通知。

仲裁过程：仲裁阶段，张某某出示医疗证明证实怀孕事实，公司仅提供内部会议记录但未显示其与辞退决定的直接关联。仲裁员要求公司说明'工作效率低下'的具体表现及考核标准，公司未能提供有效证据。庭审中双方就辞退合法性产生激烈辩论。

仲裁结果：仲裁委认定公司违法解除劳动合同，裁决支付违法辞退补偿金约3.5万元，但因张某某入职未签劳动合同，未支持未缴纳社保的补偿请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条（孕期员工不得解除合同）、第八十七条（违法解除劳动合同赔偿标准）

分析启示：孕期员工应保留医疗证明等关键证据，用人单位需严格遵守法律程序。本案中企业虽存在违法辞退行为，但因员工未签订劳动合同导致部分诉求未被支持，提示劳动者及时完善用工材料。建议企业建立完善的绩效考核制度，避免主观判断导致法律风险。