法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
国企实习生工伤病假赔偿纠纷案
当事人身份：实习生；公司类型：某科技有限公司；案由：工伤认定及赔偿 事实背景：2024年某月，张某某作为某科技有限公司实习生在厂区搬运设备时，因操作不当被机械夹伤右手。受伤后及时就医并保留病历资料，但公司以未签订劳动合同为由拒绝认定工伤，亦未支付任何赔偿。张某某通过劳动仲裁主张工伤赔偿权益。 争议焦点：张某某主张其受伤属于工伤，要求公司承担医
查看详情 →外包员工工作受伤企业拒赔被仲裁支持
外包人员工伤认定纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月受雇于某科技有限公司担任软件测试工作，入职时仅签订临时劳务协议。在公司安排的项目测试过程中，因设备故障导致其右手受伤，当即送往某市人民医院救治。治疗期间张某某多次向公司申请工伤认定，但企业以非正式员工为由拒绝配合，且未为其缴纳工伤保险。 争议焦点：张某某主张其与公司存在事实劳动关系
查看详情 →劳务派遣工工伤认定公司拒赔仲裁支持
某科技有限公司与张某某工伤赔偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，实际由某劳务派遣公司派往工作。2024年5月12日张某某在操作设备时意外受伤，被送往医院治疗共花费约3.5万元。事故后张某某及时告知用工单位，但某科技有限公司以未签订劳动合同为由拒绝申请工伤认定，导致赔偿程序受阻。 争议焦点：张某某主张公
查看详情 →派遣工工伤认定遭拒索赔被支持
张某某系某科技有限公司劳务派遣工，因工伤赔偿问题与用工单位发生争议 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司工作期间遭遇机械伤害导致骨折。事故发生后，用工单位未及时申报工伤，张某某自行向人社局申请认定。因公司拒绝配合提供考勤记录，且未缴纳工伤保险，导致赔偿程序受阻。张某某提交医院诊断证明、同事证言及监控录像作为证据。 争议焦点：员工主
查看详情 →实习生工伤认定遭拒终获赔偿
张某某与某科技有限公司工伤认定纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任研发实习生，工作期间因设备故障被烫伤导致右手功能障碍。公司以未签订劳动合同为由拒绝承担工伤赔偿责任，张某某在受伤后未及时申请工伤认定，但通过医疗记录和同事证言主张权益。 争议焦点：张某某主张其与公司存在事实劳动关系，应适用工伤认定程序；公司则认为实习生不
查看详情 →某科技实习生工伤未认定索赔遭拒
张某某与某科技有限公司工伤认定纠纷案 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司实习期间，因操作设备失误导致右手受伤。公司未为其缴纳工伤保险，也未签署正式劳动合同。张某某在受伤后自行就医并保留医疗记录，但公司以实习生身份否认劳动关系，导致工伤认定受阻。 争议焦点：张某某主张存在事实劳动关系应认定工伤，公司认为其为劳务关系且未签合同不应
查看详情 →国企派遣工工伤认定赔偿纠纷
张某某作为某科技有限公司劳务派遣工，在国企下属工厂工作期间发生工伤，就工伤认定及赔偿金额与用工单位产生争议 事实背景：张某某于2024年1月通过劳务公司被派遣至某科技有限公司旗下的制造工厂工作，担任生产线操作员。2024年3月15日，在操作设备时因机械故障导致右手严重受伤，当即被送往某市三甲医院救治。工厂在事故发生后未及时申报工伤，张某某自行申请
查看详情 →外资企业拒认工伤员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司工伤认定纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，从事生产线操作工作。2024年7月，张某某在操作设备时因机械故障被夹伤，经医院诊断为手指骨折。公司认为事故是意外，不构成工伤，拒绝申报。张某某自行收集同事李某某等证人证言，证明工作过程中存在操作不当和设备缺陷，申请工伤认定。人社局受理后，公司未在法定
查看详情 →派遣工工伤认定遭拒索赔3.5万获支持
某科技有限公司作为用工单位，劳务派遣工张某某在工作期间受伤，申请工伤认定遭拒，主张工伤赔偿 事实背景：2024年3月，张某某通过某人力资源公司被派遣至某科技有限公司工作。4月15日，其在操作设备时因机械故障被压伤右手，当即送往医院治疗。经诊断为右手骨折，医疗费约3.5万元。张某某向某科技有限公司申请工伤认定，公司以未签订书面劳动合同为由
查看详情 →派遣工工伤认定遭拒索赔成功
张某某为某科技有限公司派遣工，2024年某月因工伤索赔引发争议 事实背景：张某某于2024年3月通过某人力资源公司被派遣至某科技有限公司担任生产线操作员。同年5月12日，其在操作设备时因机械故障被砸伤右臂，后送至某市人民医院救治。治疗结束后，张某某向公司申请工伤认定，但公司以未签订正式劳动合同为由拒绝配合，且未提供考勤记录证明其工伤发生时的劳动关
查看详情 →外资企业高管工伤认定引纠纷
张某某系某科技有限公司高管，因工伤认定问题与公司产生赔偿争议 事实背景：2024年5月，张某某在出差途中遭遇交通事故受伤。公司以高管身份为由拒绝认定工伤，且未在法定30日内申请工伤认定。张某某留存了医疗记录、出差审批单及部分工作通讯记录，主张事故发生在履行职务过程中。公司辩称张某某受伤时并非在工作时间，且未签订正式劳动合同。 争议焦点：张某某主
查看详情 →高管办公室突发脑出血工伤认定纠纷
张某某与某科技有限公司工伤认定纠纷案 事实背景：2024年某月，张某某作为某科技有限公司高管，在连续加班后于公司办公室突发脑出血送医。公司未及时提交工伤认定申请，张某某自行申请后，公司以'非工作时间'为由拒绝认定。医疗记录显示发病时间与工作时间高度相关，但公司未能提供有效反证。 争议焦点：张某某主张发病时处于工作状态，公司认为其症状与工作
查看详情 →国企高管工伤认定三年后索赔获支持
张某某任某科技有限公司高管，因工伤认定争议引发赔偿纠纷 事实背景：2024年3月，张某某在某科技有限公司项目会议中因突发心源性疾病倒地，经医院诊断为急性心肌梗塞。公司以'高管工作性质特殊'为由拒绝认定工伤，张某某在事发后未及时申请认定，直至2024年11月方通过劳动仲裁主张权益。 争议焦点：公司主张张某某未在法定期限内申请工伤认定，且其病
查看详情 →高管工伤认定公司拒赔被驳回
张某某诉某科技有限公司工伤赔偿案 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司工作期间因操作设备失误导致右手受伤。公司未及时申报工伤，张某某自行申请认定。仲裁阶段公司辩称高管应自行承担风险，但未能提供有效证据证明张某某受伤与工作无关。 争议焦点：公司主张高管属于特殊人群不应适用工伤认定，且认为张某某未履行报告义务；张某某则主张受伤发生在工作
查看详情 →小微企业高管工伤认定争议获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司工伤赔偿案 事实背景：2024年某月，张某某作为某科技有限公司高管在出差途中遭遇交通事故受伤。公司认为其受伤行为与工作无关，拒绝认定工伤并否认赔偿责任。张某某主张事故发生在工作期间且属职务行为，要求公司承担工伤赔偿费用。 争议焦点：张某某认为事故符合工伤认定条件，公司则称其出差行为为个人行程，未履行工伤申报程序
查看详情 →某科技员工工伤第三方责任认定争议
张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案 事实背景：2024年某月，张某某在上班途中被未投保的电动车撞伤，经医院诊断为肋骨骨折需住院治疗。其所在公司某科技有限公司认为事故系第三方责任，拒绝认定工伤并赔付。张某某提交了3名同事的证人证言，证明事故发生在上下班必经路线且公司未为其购买商业保险。 争议焦点：张某某主张符合工伤认定条件，要求公司承担医
查看详情 →小微企业否认工伤证人证言助员工索赔
普通员工张某某诉某科技有限公司工伤赔偿案 事实背景：2024年4月，张某某在某科技有限公司仓库搬运货物时因地面湿滑摔倒导致肋骨骨折。公司未及时申报工伤，员工主张认定工伤并要求赔偿。张某某提交了同事李某某的证人证言，证明其受伤系工作期间发生，但公司质疑证人与员工存在利害关系。 争议焦点：员工主张符合工伤认定条件，公司认为张某某受伤系个人意
查看详情 →某科技员工突发疾病工伤认定争议
普通员工与某科技有限公司之间的工伤认定纠纷 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司加班至深夜时突发心脏病，经同事送医抢救后住院治疗。公司以非工作时间发病为由拒绝认定工伤，张某某遂向劳动部门申请工伤认定并提交3名同事的证言证明发病时正在岗位工作。 争议焦点：张某某主张突发疾病属于工伤，公司认为发病时间已超正常工作时长；员工强调证人证
查看详情 →上下班途受伤未认定工伤证言成胜负关键
张某某与某科技有限公司工伤认定纠纷案 事实背景：2024年某月，张某某在下班途中遭遇交通事故受伤。其主张事故发生在从公司住所地到居住地的合理路线，符合《工伤保险条例》规定。公司辩称张某某绕道购物导致事故，且未及时申请工伤认定。张某某提交了3名同事的证人证言及交通路线图，证明其下班路线客观存在。 争议焦点：员工主张交通事故属于上下班途中
查看详情 →国企员工突发疾病工伤认定纠纷案
张某某与某科技有限公司因工伤认定产生争议，张某某为普通员工，案由涉及突发疾病是否属于工伤 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司办公区连续加班至深夜，期间突然出现胸痛症状。同事李某某发现后立即送医，医院诊断为急性心肌梗死。公司认为张某某发病时间不符合工伤认定条件，且未提交工作时受伤的直接证据，拒绝认定工伤。张某某通过李某某等同事证言
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