劳务派遣工工伤认定公司拒赔仲裁支持

案件标题：劳务派遣工工伤认定公司拒赔仲裁支持

基本信息：某科技有限公司与张某某工伤赔偿纠纷案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，实际由某劳务派遣公司派往工作。2024年5月12日张某某在操作设备时意外受伤，被送往医院治疗共花费约3.5万元。事故后张某某及时告知用工单位，但某科技有限公司以未签订劳动合同为由拒绝申请工伤认定，导致赔偿程序受阻。

争议焦点：张某某主张公司应承担工伤赔偿责任，认为用工单位未依法申报工伤认定。公司则称事故系第三方设备故障导致，且张某某未签订正式劳动合同，认为其诉求缺乏依据。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了医院诊断证明、事故现场目击者证言及考勤记录等证据。公司仅提供内部会议纪要，未能证明设备故障与用工关系。仲裁委组织双方质证，确认张某某在工伤认定时效内主张权利，且公司作为用工单位未履行申报义务。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司需在15日内支付张某某工伤医疗费用及一次性赔偿金共计约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《工伤保险条例》第十七条、第六十二条及相关司法解释，用人单位应自事故之日起30日内申请工伤认定，逾期责任由用人单位承担。劳务派遣单位未依法申报工伤认定，用工单位需承担连带赔偿责任。

分析启示：本案凸显用工单位在工伤认定中的法定义务，建议派遣工及时留存证据并督促用工单位履行申报责任。企业应完善派遣员工工伤管理制度，避免因程序瑕疵承担法律责任。