小时工未参保工伤致残获赔3.5万元

案件标题：小时工未参保工伤致残获赔3.5万元

基本信息：张某某诉某科技有限公司工伤赔偿案，张某某为某科技有限公司小时工，因公司未缴纳工伤保险引发争议

事实背景：2024年4月，张某某在某科技有限公司承接的建筑工地从事搬运工作时，因地面湿滑摔伤导致右腿骨折。事故发生后，公司未安排任何人至医院，仅支付部分医疗费用。张某某自行垫付约3.5万元治疗费用，并提供医院出具的事故证明及伤情诊断书。公司以张某某为临时用工为由拒绝承担后续赔偿责任，双方协商无果后申请劳动仲裁

争议焦点：张某某主张公司应按工伤标准赔偿医疗费、误工费及伤残补助金；公司辩称双方未签订劳动合同，且事故系张某某操作不当造成，无需承担工伤赔偿责任

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录及用工协议，但公司仅出示少量工作照片。张某某提交3名工友证言及医院事故证明，证明工作期间受公司管理。公司虽否认劳动关系，但无法提供相反证据。仲裁委依据《工伤保险条例》第62条判定公司需承担工伤赔偿责任

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司赔偿张某某医疗费、一次性伤残补助金及停工留薪期工资共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第62条规定：用人单位应当依照本条例规定参加工伤保险，未参加工伤保险的，其职工发生工伤时，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用

分析启示：用人单位不得以用工形式为由逃避工伤赔偿责任。小时工同样受劳动法保护，建议企业为所有用工人员投保工伤险。劳动者应注意留存工作证明、事故证据，避免因证据不足导致维权困难