高管办公室突发脑出血工伤认定纠纷

案件标题：高管办公室突发脑出血工伤认定纠纷

基本信息：张某某与某科技有限公司工伤认定纠纷案

事实背景：2024年某月，张某某作为某科技有限公司高管，在连续加班后于公司办公室突发脑出血送医。公司未及时提交工伤认定申请，张某某自行申请后，公司以'非工作时间'为由拒绝认定。医疗记录显示发病时间与工作时间高度相关，但公司未能提供有效反证。

争议焦点：张某某主张发病时处于工作状态，公司认为其症状与工作无关；张某某要求工伤赔偿，公司称高管应自行承担健康风险

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交考勤记录与值班表，公司仅提供部门考勤但未说明张某某特殊工作安排。张某某出示医生诊断证明及同事证言，证明发病时正在处理工作事务。公司提出张某某曾有高血压病史，但未能证明与工作无关，仲裁委采纳员工证据启动工伤认定程序

仲裁结果：仲裁委认定张某某符合工伤构成要件，裁决公司支付医疗费、误工费等共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第十四条 工作时间和工作场所内，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，视同工伤；《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

分析启示：高管群体工伤认定存在特殊性，突发疾病需结合工作时间、地点及职责证明因果关系。企业应建立高管工伤应急机制，避免因管理漏洞导致赔偿风险。劳动者应及时保留就诊记录及工作证明，用人单位须依法承担工伤保险责任