外资企业拒认工伤员工获赔3.5万元

案件标题：外资企业拒认工伤员工获赔3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司工伤认定纠纷案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，从事生产线操作工作。2024年7月，张某某在操作设备时因机械故障被夹伤，经医院诊断为手指骨折。公司认为事故是意外，不构成工伤，拒绝申报。张某某自行收集同事李某某等证人证言，证明工作过程中存在操作不当和设备缺陷，申请工伤认定。人社局受理后，公司未在法定期限内提交异议，最终被认定为工伤。

争议焦点：员工主张事故符合工伤认定条件，公司认为事故是意外且员工操作不当导致，同时提出未签订劳动合同要求不承担赔偿责任。

仲裁过程：仲裁庭组织庭审时，张某某提交了证人证言及医疗记录，公司辩称员工未签合同且事故原因不明。仲裁庭要求公司提交反驳证据，但其未在指定期限内提供，最终依据证据作出裁决。

仲裁结果：裁决某科技有限公司承担工伤赔偿责任，赔偿张某某医疗费、误工费等共计约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释明确，用人单位未在30日内提出工伤认定申请的，应自行承担举证责任。

分析启示：员工通过证人证言有效证明劳动关系及工伤事实，即使未签劳动合同，只要能证明事实劳动关系即可维权。建议企业完善用工管理，员工应留存工作证据，及时申请工伤认定避免时效风险。