外资企业高管工伤认定引纠纷

案件标题：外资企业高管工伤认定引纠纷

基本信息：张某某系某科技有限公司高管，因工伤认定问题与公司产生赔偿争议

事实背景：2024年5月，张某某在出差途中遭遇交通事故受伤。公司以高管身份为由拒绝认定工伤，且未在法定30日内申请工伤认定。张某某留存了医疗记录、出差审批单及部分工作通讯记录，主张事故发生在履行职务过程中。公司辩称张某某受伤时并非在工作时间，且未签订正式劳动合同。

争议焦点：张某某主张其出差受伤属于工伤，公司则认为事故时间与工作无关，且否认劳动关系存在

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤数据与用工证据，其仅提交了部分会议纪要。张某某出示的医疗证明及出差审批单显示事发地点与公司业务相关，且通讯记录可证明其受伤时仍在处理工作事务。公司未能有效反驳关键证据，仲裁委采纳张某某提供的证据链。

仲裁结果：仲裁委认定张某某构成工伤，裁决公司支付医疗费、伤残补助金等共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项及第十七条，职工因工外出期间因事故受伤应认定为工伤，用人单位未按规定申请认定的，职工可自行申请

分析启示：高管工伤认定不因职位特殊而例外，用人单位应完善用工管理。员工需及时保存工作证据，超过一年仲裁时效可能导致诉求失效，本案因公司拖延导致时效中断，仍被支持