某科技实习生工伤未认定索赔遭拒

案件标题：某科技实习生工伤未认定索赔遭拒

基本信息：张某某与某科技有限公司工伤认定纠纷案

事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司实习期间，因操作设备失误导致右手受伤。公司未为其缴纳工伤保险，也未签署正式劳动合同。张某某在受伤后自行就医并保留医疗记录，但公司以实习生身份否认劳动关系，导致工伤认定受阻。

争议焦点：张某某主张存在事实劳动关系应认定工伤，公司认为其为劳务关系且未签合同不应承担工伤责任。双方对事故责任划分及赔偿金额存在重大分歧。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了医疗记录、考勤系统截图及同事证言，证明工作归属及伤害事实。公司质疑证人证言可信度，但无法提供反证。仲裁委依据《工伤保险条例》第十八条要求补充劳动关系证明材料，最终采纳张某某提供的工作服清洗记录及工资转账凭证。

仲裁结果：仲裁委认定张某某与公司存在事实劳动关系，其受伤属于工伤，裁决公司支付医疗费用及一次性伤残补助金共计约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第十四条、第十八条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条

分析启示：实习生应主动确认劳动关系，及时申请工伤认定。企业需依法为实习生购买工伤保险，避免因未签合同而免除责任。伤残认定需专业机构出具，保留完整证据链是维权关键。