外包员工工作受伤企业拒赔被仲裁支持

案件标题：外包员工工作受伤企业拒赔被仲裁支持

基本信息：外包人员工伤认定纠纷案

事实背景：张某某于2024年某月受雇于某科技有限公司担任软件测试工作，入职时仅签订临时劳务协议。在公司安排的项目测试过程中，因设备故障导致其右手受伤，当即送往某市人民医院救治。治疗期间张某某多次向公司申请工伤认定，但企业以非正式员工为由拒绝配合，且未为其缴纳工伤保险。

争议焦点：张某某主张其与公司存在事实劳动关系，受伤应认定为工伤并要求赔偿；公司则认为双方仅为劳务合作关系，且事故系设备自身问题，与企业无直接关联。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交考勤记录及工伤申报材料，企业仅提供部分项目合同。张某某提交了医院诊断证明、同事证言及微信工作群聊天记录，证明其日常接受公司管理且工作内容属企业业务范畴。企业虽质疑聊天记录真实性，但未能提供相反证据，仲裁委采纳了张某某的举证。

仲裁结果：裁决确认张某某与某科技有限公司存在劳动关系，认定其右手伤情属于工伤，企业需承担全部医疗费用及3个月停工留薪期工资共计约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第41条、《工伤保险条例》第18条及第62条，用人单位应为建立劳动关系的职工缴纳工伤保险，未参保情形下需自行承担工伤赔偿责任。

分析启示：外包人员应注意留存工作安排、考勤记录等证据证明劳动关系；企业应规范用工管理，及时为外包员工办理工伤保险，避免因举证不足承担法律责任。