某科技员工突发疾病工伤认定争议

案件标题：某科技员工突发疾病工伤认定争议

基本信息：普通员工与某科技有限公司之间的工伤认定纠纷

事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司加班至深夜时突发心脏病，经同事送医抢救后住院治疗。公司以非工作时间发病为由拒绝认定工伤，张某某遂向劳动部门申请工伤认定并提交3名同事的证言证明发病时正在岗位工作。

争议焦点：张某某主张突发疾病属于工伤，公司认为发病时间已超正常工作时长；员工强调证人证言能证明工作关联性，公司质疑证人可靠性并提交张某某日常体检记录作为反驳依据。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，公司对证人证言提出异议但未提供有效反证。仲裁员实地走访办公地点后，结合考勤记录与证人证言确认发病时段仍处于工作状态，最终采信证人证言作为关键证据。

仲裁结果：仲裁委认定张某某突发疾病符合工伤认定标准，裁决公司支付工伤保险待遇约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第十四条 、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第三十条

分析启示：突发疾病需结合工作时间与岗位证明因果关系，证人证言应注重关联性与客观性。企业应注意员工健康状况监测，避免因程序瑕疵导致败诉风险。