国企实习生工伤病假赔偿纠纷案

案件标题：国企实习生工伤病假赔偿纠纷案

基本信息：当事人身份：实习生；公司类型：某科技有限公司；案由：工伤认定及赔偿

事实背景：2024年某月，张某某作为某科技有限公司实习生在厂区搬运设备时，因操作不当被机械夹伤右手。受伤后及时就医并保留病历资料，但公司以未签订劳动合同为由拒绝认定工伤，亦未支付任何赔偿。张某某通过劳动仲裁主张工伤赔偿权益。

争议焦点：张某某主张其受伤属于工伤，要求公司承担医疗费用及赔偿；公司辩称实习生与企业仅为实践合作，不存在劳动关系，且未购买工伤保险，不应适用工伤认定程序。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供实习生管理记录，但未提交完整证据。张某某出示了工作证、考勤记录及目击同事证言，证明其实际参与公司日常运营。公司虽否认劳动关系，但未能有效反驳证据链，仲裁委组织调解未果后启动证据审查程序。

仲裁结果：仲裁委认定张某某与某科技有限公司存在事实劳动关系，其受伤情形符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定标准，裁决公司支付医疗费、误工费及一次性伤残补助金共计约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（一）项、第十九条；《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

分析启示：实习生若实际履行工作职责且接受用人单位管理，应认定为劳动关系。企业需及时申报工伤，拖延或拒绝可能承担更高赔偿责任。建议实习生留存考勤、工作证等证据，明确权益边界。