实习生工伤认定遭拒终获赔偿

案件标题：实习生工伤认定遭拒终获赔偿

基本信息：张某某与某科技有限公司工伤认定纠纷案

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任研发实习生，工作期间因设备故障被烫伤导致右手功能障碍。公司以未签订劳动合同为由拒绝承担工伤赔偿责任，张某某在受伤后未及时申请工伤认定，但通过医疗记录和同事证言主张权益。

争议焦点：张某某主张其与公司存在事实劳动关系，应适用工伤认定程序；公司则认为实习生不属于法定劳动关系主体，且张某某未在法定期限内申请认定，主张不予赔偿。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录与工资支付凭证，公司仅提交了部分项目记录。张某某出示了工作群聊天记录、受伤现场照片及医院诊断证明，公司对证据真实性提出异议但未能提供反证。仲裁委依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》确认事实劳动关系。

仲裁结果：仲裁委裁决公司承担工伤赔偿责任，赔偿医疗费、伤残补助金等合计约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第十四条认定工伤情形；《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条确认事实劳动关系；《社会保险法》第三十三条要求用人单位为劳动者缴纳工伤保险。

分析启示：实习生需主动确认劳动关系并保留证据，用人单位应依法为实习生缴纳工伤保险。工伤认定时效虽为60日，但可通过证据补强主张权益，避免因程序瑕疵导致赔偿责任免除。