国企高管工伤认定三年后索赔获支持

案件标题：国企高管工伤认定三年后索赔获支持

基本信息：张某某任某科技有限公司高管，因工伤认定争议引发赔偿纠纷

事实背景：2024年3月，张某某在某科技有限公司项目会议中因突发心源性疾病倒地，经医院诊断为急性心肌梗塞。公司以'高管工作性质特殊'为由拒绝认定工伤，张某某在事发后未及时申请认定，直至2024年11月方通过劳动仲裁主张权益。

争议焦点：公司主张张某某未在法定期限内申请工伤认定，且其病发时处于非工作状态；张某某则认为会议期间属工作职责范畴，公司未依法申报工伤保险导致损失

仲裁过程：仲裁阶段，张某某提交了急诊病历、会议纪要及三位同事的证人证言。公司质证称张某某存在主观过失，但未能提供有效反证。仲裁委现场核查监控录像，确认事发时段确为工作时间，且未发现明显违规操作

仲裁结果：裁决公司承担工伤赔偿责任，支付医疗费用及一次性伤残补助金共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《工伤保险条例》第十四条第（五）项及第十七条，职工在工作时间和工作场所内突发疾病应认定为工伤。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，应承担全部赔偿责任

分析启示：高管身份不影响工伤认定，突发疾病需结合工作时间地点综合判断。建议企业完善应急预案，职工应把握工伤认定时效，保留完整病历及考勤记录作为证据