国企员工突发疾病工伤认定纠纷案

案件标题：国企员工突发疾病工伤认定纠纷案

基本信息：张某某与某科技有限公司因工伤认定产生争议，张某某为普通员工，案由涉及突发疾病是否属于工伤

事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司办公区连续加班至深夜，期间突然出现胸痛症状。同事李某某发现后立即送医，医院诊断为急性心肌梗死。公司认为张某某发病时间不符合工伤认定条件，且未提交工作时受伤的直接证据，拒绝认定工伤。张某某通过李某某等同事证言主张工作压力导致疾病发作，要求公司承担工伤赔偿责任。

争议焦点：张某某主张其突发疾病系因长期高强度工作诱发，属于工伤；公司则认为发病时间在非工作时段，且无直接工作关联性，不符合工伤认定标准。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交同事证言及医院诊断证明，公司反驳称证人证言缺乏时间精确性。仲裁委结合证人证言与医疗记录，重点审查发病时间是否属工作时间范畴，并依据《工伤保险条例》第十四条、第十五条对事实进行认定。

仲裁结果：仲裁委认定张某某发病时仍在工作场所且处于工作状态，突发疾病属于工伤范畴，但因公司未依法缴纳工伤保险，最终判决公司按职工工伤待遇标准支付相关费用。

结果状态：胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第十四条、第十五条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十九条

分析启示：突发疾病工伤认定需结合工作时间和场所综合判断，证人证言可有效补强证据链。用人单位应对员工健康状况保持关注，及时完善工伤预防措施，避免因管理疏漏引发赔偿责任。