小微企业高管工伤认定争议获赔3.5万元

案件标题：小微企业高管工伤认定争议获赔3.5万元

基本信息：张某某诉某科技有限公司工伤赔偿案

事实背景：2024年某月，张某某作为某科技有限公司高管在出差途中遭遇交通事故受伤。公司认为其受伤行为与工作无关，拒绝认定工伤并否认赔偿责任。张某某主张事故发生在工作期间且属职务行为，要求公司承担工伤赔偿费用。

争议焦点：张某某认为事故符合工伤认定条件，公司则称其出差行为为个人行程，未履行工伤申报程序且认为赔偿金额过高。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供出差审批记录及考勤资料，但仅提交了部分报销单据。张某某提交了医院诊断证明、同事证言及公司内部出差任务书，证明其受伤时正在履行工作职责。公司对证据真实性提出质疑，但未能举证反驳。

仲裁结果：仲裁委采纳张某某提供的出差任务书及考勤记录，认定其受伤属于工伤，裁决公司支付医疗费、伤残补助金等合计约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定职工因工外出期间因工作原因受到伤害应认定为工伤；第十七条明确工伤认定申请时效为事故伤害发生之日起1年内。

分析启示：高管亦属劳动者，企业应完善工伤申报制度。员工需及时主张权利并保留工作证据，小微企业更易因管理漏洞承担不利后果。