法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
小微企业未签合同拒续签员工获补偿
张某某与某科技有限公司因未签订劳动合同及续签纠纷引发争议，员工主张补偿金 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任运营专员，公司未与其签订书面劳动合同。2024年11月，公司通过邮件发送续签通知，但张某某因对岗位调整不满未签署。2024年12月，张某某以未签合同为由申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额及未签合同期间的补偿金。
查看详情 →员工未签合同续签被拒获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由涉及未签劳动合同续签问题 事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司担任技术岗，同年12月原合同到期。公司未与张某某续签书面合同，但持续支付工资并安排工作。2024年3月，张某某以未签合同为由提出补偿要求，公司拒绝后引发争议。张某某提交了三年间考勤记录、工资流水及工作证等材料，证明劳动关系持续
查看详情 →未签合同续签被拒员工索赔获支持
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订为期两年的劳动合同。合同到期前，公司未主动提出续签，也未与张某某协商新合同事宜。2024年11月，张某某按公司要求提交了续签申请，但公司以'业务调整'为由拒绝续签。此后公司未支付任何补偿，张某某于2025年1月申请劳动仲裁。 争议焦点：
查看详情 →未签合同续签纠纷员工获补偿金
张某某在某科技有限公司工作，因未签书面劳动合同引发续签争议，主张无固定期合同并要求补偿金 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，入职后公司一直未与其签订书面劳动合同。2024年3月，公司提出续签合同但未提供书面文本，张某某认为已符合签订无固定期合同的条件，公司应支付补偿金。后张某某向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付未
查看详情 →国企未续签合同员工获补偿金
张某某诉某科技有限公司未签劳动合同及无固定期限合同纠纷案 事实背景：张某某于2022年8月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间企业未与其签订书面劳动合同。2024年6月原合同期满后，公司既未提出终止也未续签合同，张某某继续在岗工作。2024年10月，张某某以企业未依法续签劳动合同为由，要求确认无固定期限劳动关系并主张补偿金。 争议焦点：员工主
查看详情 →续签合同未签员工索赔遭拒案
普通员工张某某与某科技有限公司因未签续签合同引发补偿金争议 事实背景：张某某于2024年某月与某科技有限公司签订固定期限劳动合同，约定合同期限至2025年某月。合同到期前，公司未主动续签且未通知终止劳动关系，张某某继续在岗工作。2025年某月，公司以合同到期为由终止用工，张某某要求支付未签续签合同的补偿金约3.5万元，公司拒绝并称已达成口头续签意
查看详情 →国企拒签续合同员工获3.5万补偿
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任技术专员。双方原签订为期两年的劳动合同，2026年2月合同到期后，公司以'优化人员结构'为由拒绝续签，但张某某继续在岗工作至2026年5月。期间公司未与其签订新的劳动合同，也未支付任何补偿。张某某在仲裁时主张公司应支付未签合同期间的补偿金。 争议焦点
查看详情 →国企未续签合同员工索赔补偿金
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发补偿金争议 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术员，任职期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年7月原合同到期后，公司未提出续签申请也未支付补偿金，张某某以未签合同为由主张双倍工资及经济补偿。仲裁期间，公司称已通过口头通知终止劳动关系，但未提供书面证据或考勤记录佐证。 争议焦点：
查看详情 →员工凭续签通知获补偿金仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同续签引发补偿金争议 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术员，双方原劳动合同于2024年6月到期。公司口头提出续签意向并发出书面续签通知，但因张某某正在外地出差未及时签署。2024年7月，公司以未签合同为由终止用工，张某某申请仲裁要求支付未签合同期间的补偿金。 争议焦点：员工主张续签通
查看详情 →国企未续签劳动合同员工索赔补偿获支持
普通员工与国企续签合同纠纷案，涉及未签劳动合同的续签义务与补偿金争议 事实背景：张某某自2020年起在某科技有限公司任职，2024年8月原劳动合同到期后，公司未与其协商续签也未支付补偿。张某某主张公司违反续签义务应支付经济补偿金约3.5万元。公司辩称已通过口头方式同意续签但未签订书面合同，且张某某未提出续签申请。 争议焦点：员工主张公
查看详情 →外资企业拒续合同员工获赔约3.5万元
张某某与某科技有限公司因未签订书面劳动合同及续签争议发生纠纷，员工主张补偿金 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，入职时公司未与其签订书面劳动合同。工作满一年后，员工申请续签合同，但公司以岗位调整和预算问题为由拒绝办理。2024年11月，张某某向劳动仲裁委申请，要求公司支付未签合同补偿及违法解除赔偿共计约3
查看详情 →未续签合同员工索赔补偿金
普通员工张某某与某科技有限公司因未续签劳动合同引发补偿金争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订的三年期劳动合同于2024年5月到期。合同到期前，公司未与张某某协商续签事宜，也未书面通知终止劳动合同。张某某继续在公司工作至2024年8月，期间公司以口头方式安排其日常任务并正常发放工资。2024年9月，张某某在离职时
查看详情 →外资企业未续签合同员工索赔3.5万元获支持
张某某与某科技有限公司因未签订续签合同产生补偿纠纷 事实背景：张某某自2024年5月起在某科技有限公司任职，原合同于2024年12月到期后，公司未与其续签书面劳动合同。张某某继续在岗工作至2025年2月，期间公司仅口头承诺暂不终止劳动关系。2025年3月，张某某离职并主张公司应支付未签合同补偿金。公司辩称已通过邮件通知终止用工，且
查看详情 →外资企业拒续签合同员工索赔成功
普通员工张某某与某科技有限公司因未履行续签义务产生补偿金争议 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任技术专员，双方原签订为期三年的劳动合同。2024年5月合同期满后，公司未与其协商续签也未书面终止合同，张某某继续工作至2024年8月。期间公司仅按每月工资发放，未签订新合同。2024年9月，公司以合同期满为由要求张某某离职，张某
查看详情 →未签合同续签纠纷员工索赔获支持
张某某与某科技有限公司因未签订书面劳动合同及续签条款争议引发仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，双方约定合同期限为1年。入职后公司未及时签订书面合同，张某某在试用期结束前口头同意续签，但公司单方提出调整薪资结构和工作地点的续签条件。张某某拒绝后于2024年9月被无故辞退，遂向劳动仲裁委申请补偿金 争议焦点：
查看详情 →未续签合同员工获补偿金
张某某诉某科技有限公司劳动纠纷案，涉及未签劳动合同及无固定期限合同争议 事实背景：张某某于2018年入职某科技有限公司任技术专员，2024年3月原劳动合同到期后，公司未提出续签意愿也未终止劳动关系。张某某持续工作至2024年5月后离职，主张公司应签订无固定期合同并支付补偿金。公司称双方已协商解除劳动关系，仅支付经济补偿。 争议焦点：员工主张连续工作
查看详情 →未签合同续签未定期限员工获补偿
张某某与某科技有限公司因未签订劳动合同及续签争议，要求支付补偿金 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，公司以业务繁忙为由一直未签订书面劳动合同。2024年10月，公司口头告知续签合同，但未明确合同期限，张某某继续工作至2024年12月。此后张某某以公司未签劳动合同且续签行为应视为无固定期限合同为由，要求支付补偿金及
查看详情 →民企未续签合同员工索赔成功
张某某与某科技有限公司因未续签劳动合同产生争议，张某某为普通员工，公司为民营企业，案由涉及续签义务及补偿金问题。 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术员，双方签订为期两年的劳动合同，约定月工资约3.5万元。合同于2024年12月到期后，公司未与张某某协商续签事宜，也未及时签订新合同。2024年12月30日，张某某以公司未履行
查看详情 →国企员工未续签合同获补偿金
张某某与某科技有限公司因劳动合同续签问题产生争议，员工主张补偿金 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，原合同期限至2024年11月。合同到期前，公司未主动提出续签意向也未与员工协商，张某某持续工作至2024年12月。期间员工多次通过微信请求续签，但公司以'内部流程未完成'为由拒绝。员工离职后主张公司应支付未签合同期间的补
查看详情 →某科技公司拒续合同未签协议员工获补偿金
普通员工张某某与某科技有限公司因未签劳动合同续签问题产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服专员，公司未与其签订书面劳动合同。2024年11月劳动合同期满，公司单方拒绝续签并要求其离职。张某某主张公司应支付未签合同补偿金，公司则以员工未主动提出续签为由拒绝。 争议焦点：员工主张公司未依法续签劳动合同需支付
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