国企未续签合同员工索赔补偿金

案件标题：国企未续签合同员工索赔补偿金

基本信息：张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发补偿金争议

事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术员，任职期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年7月原合同到期后，公司未提出续签申请也未支付补偿金，张某某以未签合同为由主张双倍工资及经济补偿。仲裁期间，公司称已通过口头通知终止劳动关系，但未提供书面证据或考勤记录佐证。

争议焦点：张某某主张因未签合同及未续签导致补偿金损失，要求公司支付约3.5万元；公司辩称合同到期自然终止，且张某某未提出续签申请，认为无需支付补偿金。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供劳动合同及终止证明，但公司仅提交了一份空白合同模板。张某某出示了近三年工资流水、工作群聊天记录及同事证言，证明劳动关系持续存在。公司虽否认续签意愿，但未能提供有效证据证明已履行终止通知义务。

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法续签劳动合同，且未提供终止劳动关系的有效证据，裁决公司支付张某某未签合同期间双倍工资差额及经济补偿共计约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第82条、第46条及第47条，用人单位未及时续签劳动合同需支付双倍工资，且合同到期终止需支付经济补偿。

分析启示：国企用工需严格遵守合同管理规范，员工应主动关注合同期限并留存工作证据。用人单位未续签合同可能面临双倍工资风险，终止劳动关系应确保程序合法并留存书面材料，避免因举证不足承担法律责任。