国企未续签劳动合同员工索赔补偿获支持

案件标题：国企未续签劳动合同员工索赔补偿获支持

基本信息：普通员工与国企续签合同纠纷案，涉及未签劳动合同的续签义务与补偿金争议

事实背景：张某某自2020年起在某科技有限公司任职，2024年8月原劳动合同到期后，公司未与其协商续签也未支付补偿。张某某主张公司违反续签义务应支付经济补偿金约3.5万元。公司辩称已通过口头方式同意续签但未签订书面合同，且张某某未提出续签申请。

争议焦点：员工主张公司未履行续签义务需支付补偿金，公司否认存在续签合意并称员工未主动提出续签请求

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了近三年劳动合同、考勤记录及工资流水证明劳动关系持续，公司仅提供部分续签意向沟通记录。庭审中，公司未能证明已就续签达成有效协议，也未提交证据证明员工存在拒绝续签情形。

仲裁结果：仲裁委认定用人单位未依法履行续签义务，应支付经济补偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十六条、第八十二条，用人单位未与劳动者续签书面合同需支付经济补偿

分析启示：国企更应规范用工程序，员工需及时主张续签权利。合同到期未续签情况下，用人单位应主动沟通并书面确认，否则需承担补偿责任。建议保留工作记录、沟通凭证等证据，避免因举证不足导致权益受损。