员工凭续签通知获补偿金仲裁胜诉

案件标题：员工凭续签通知获补偿金仲裁胜诉

基本信息：张某某与某科技有限公司因未签劳动合同续签引发补偿金争议

事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术员，双方原劳动合同于2024年6月到期。公司口头提出续签意向并发出书面续签通知，但因张某某正在外地出差未及时签署。2024年7月，公司以未签合同为由终止用工，张某某申请仲裁要求支付未签合同期间的补偿金。

争议焦点：员工主张续签通知视为事实续签，公司认为未实际签署合同且张某某未履行续签手续

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供用工期间考勤记录与工资发放凭证，公司仅提交了部分工资单。员工出示了邮件记录、工作群聊天截图及同事证言，证明实际履行劳动关系。公司虽否认续签通知真实性，但未能提供反证。

仲裁结果：仲裁委认定公司存在事实劳动关系，支持员工主张的补偿金请求

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第10条、第82条关于书面合同成立及双倍工资补偿的规定

分析启示：用人单位应规范续签流程，员工需及时留存续签通知等证据。未签合同情况下，持续用工事实可成为关键依据，但需注意举证时效与完整性