员工未签合同续签被拒获赔3.5万元

案件标题：员工未签合同续签被拒获赔3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由涉及未签劳动合同续签问题

事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司担任技术岗，同年12月原合同到期。公司未与张某某续签书面合同，但持续支付工资并安排工作。2024年3月，张某某以未签合同为由提出补偿要求，公司拒绝后引发争议。张某某提交了三年间考勤记录、工资流水及工作证等材料，证明劳动关系持续存在。

争议焦点：张某某主张公司未续签合同需支付补偿金；公司辩称已通过口头协议续签，且张某某未提出异议。双方对合同续签事实及补偿标准存在重大分歧。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某出示连续三年的工作证明材料，公司仅提供部分考勤记录。经质证，公司未能有效反驳张某某提交的证据，仲裁委确认双方存在事实劳动关系。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司支付张某某未签劳动合同补偿金约3.5万元，确认双方劳动关系存续期间为2023年5月至2024年3月。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第十条、第八十二条，《劳动合同法实施条例》第六条，用人单位未及时续签合同需承担法律责任。

分析启示：员工应及时主张权利并保存工作证明材料；企业需规范合同管理流程。未签合同纠纷中，连续工作记录是关键证据，仲裁时效一般为1年。