国企拒签续合同员工获3.5万补偿

案件标题：国企拒签续合同员工获3.5万补偿

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动纠纷案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任技术专员。双方原签订为期两年的劳动合同，2026年2月合同到期后，公司以'优化人员结构'为由拒绝续签，但张某某继续在岗工作至2026年5月。期间公司未与其签订新的劳动合同，也未支付任何补偿。张某某在仲裁时主张公司应支付未签合同期间的补偿金。

争议焦点：员工主张公司拒绝续签属违法解除，应支付未签合同补偿金；公司则称张某某主动申请离职，且已通过口头协议确认终止关系，无需支付补偿。

仲裁过程：仲裁庭要求双方提交证据，张某某提供考勤记录、工作邮件及工资流水证明劳动关系持续，公司仅出示离职谈话录音。经质证，公司录音存在断章取义问题，且未提供完整用工管理资料。仲裁员依职权调取了公司人事部门的用工台账，确认合同到期后存在事实用工关系。

仲裁结果：仲裁委认定公司单方终止劳动关系违法，裁决支付张某某未签合同期间补偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第82条、第46条，用人单位未及时续签合同且违法终止用工关系，应支付双倍工资差额及经济补偿

分析启示：企业应建立规范的劳动合同管理制度，员工需及时主张续签权利。本案中，公司以'优化人员结构'为由拒绝续签属违法解除，但员工需注意保留继续工作的证据。建议国企在合同期满前开展合同续签评估，避免用工风险。