小微企业未签合同拒续签员工获补偿

案件标题：小微企业未签合同拒续签员工获补偿

基本信息：张某某与某科技有限公司因未签订劳动合同及续签纠纷引发争议，员工主张补偿金

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任运营专员，公司未与其签订书面劳动合同。2024年11月，公司通过邮件发送续签通知，但张某某因对岗位调整不满未签署。2024年12月，张某某以未签合同为由申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额及未签合同期间的补偿金。

争议焦点：员工主张公司未签合同需支付补偿金，公司则认为已通过邮件送达续签通知，张某某未签署视为同意，且主张员工未在法定期限内提出异议。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了邮件截图及工作记录作为续签通知证据，公司未能提供有效反驳证据。庭审中，公司辩称员工未及时回应续签通知，但未能证明已送达或员工知晓。仲裁委依据证据认定公司存在未签合同情形，员工未签署续签通知不构成免责。

仲裁结果：仲裁委裁决公司向张某某支付未签劳动合同期间的补偿金约3.5万元，驳回员工关于双倍工资的请求。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，未签订的需支付双倍工资；但续签通知的法律效力需结合实际履行情况认定。

分析启示：用人单位应规范用工流程，及时签订劳动合同；员工需保留续签通知等证据，若未签合同需在1年内主张权利。本案中公司虽发送续签通知，但未完成实质签订，仍需承担未签合同的法律责任。